キャリア（中途）
採用情報

金融機関での業務経験がありませんが、応募できますか？

専門職は、金融機関では身に付かないスキルを持っている方を求めているので、むしろ他業種の方からのご応募を歓迎しています。
実際、専門職として入行した方は、ほぼ他業種からの転職者です。

選考フローを教えてください。

１．書類選考
応募書類を郵送先に送付してください。

２．適性検査
書類選考通過者に、選考通過の旨と、適性検査の受検案内について、ご連絡します。なお、適性検査の結果のみで不採用となることはありません。

３．一次面接
原則対面形式（遠方の場合はWEB形式も可能）

４．二次面接
原則対面形式（遠方の場合はWEB形式も可能）

５．最終面接（役員面接）
対面形式

６．内定

７．入行
入行日は、前職の退職状況等を踏まえ、ご希望に応じて柔軟に対応します。

※応募から入行までは、最短1か月、平均2か月程度です。

中途採用者は少ないですか？

これまでは、プロパー社員（新卒採用）を育成していくキャリアモデルがメインでしたが、環境変化に対応していくため、近年、中途採用に力を入れています。多様な価値観と、銀行員が持っていないスキルを組織に取り入れていくために、積極的に採用しています。

【中途採用比率】
2020年：9％
2021年：7％
2022年：12％
（公表日：2023年4月1日）

残業はありますか？

業務の繁閑や所属部署によって異なりますが、働き方改革の観点から、年々減少しております（月平均残業時間　10時間40分）。

転勤はありますか？

営業職の場合、転勤はあります。ただし、転居を伴う転勤については、本人の希望を考慮します。
専門職の場合、本部業務を担当するため、原則として転勤はありません。ただし、事業方針の変化により、転勤を命じられる可能性はあります。

研修はありますか？

営業職の場合、業務研修は豊富なカリキュラムがありますので、必要に応じて受講可能です。
専門職の場合、業務研修はありませんが、年齢別や新任役職研修などは、営業職と同様に受講可能です。
また、中途採用者に当行をより理解していただくため、中途採用者向けの研修も実施しております。